四塊餅乾三人分的測驗

有個測驗人在群體中如何與他人互動的問題很有意思，這測驗是由三位心理學家發起進行。

　　實驗要求每三人組成一個小組，在規定時間內完成一份簡短的決策報告。研究人員隨機指定其中一位作為組長，其他的兩人則是組員，組員必須討論完成報告，組長負責評審組員的報告。然而實驗的重點並不在於報告的水準。實驗進行30分鐘後，研究人員送來了裝有四塊餅乾的盤子，這個看似休息的環節才是實驗的聚焦點。

　　一人拿一塊餅乾是自然的事，出於禮貌，剛開始沒有人去拿盤子裡的最後一塊餅乾，然而這片餅乾不會永遠放在那裡，沒人敢碰。關鍵就是這第四塊餅乾該給誰？在眾人的一陣協調下，餅乾都有歸屬了。結果令人吃驚：每個小組的組長，無一例外地，就是吃掉了這第四塊餅乾的人，即使這組長只是隨意指派，臨時扮演的。為什麼人會有這種反應？

當讓這現像有許多不同的解讀，可能是人都願意服在領導的權柄之下，覺得領導就該多享受一些利益，即使是個臨時的人際關係。

我再觀察不同文化的人，在這測驗上會有不同的作法。中國人一般都客氣，比較愛面子，就算想吃，也不敢自己拿，除非有人硬塞給你，還會推託一陣。唯恐推得不認真，還會怕人笑明明貪心、還裝假。最後吃那第四片餅乾的人，就是那推的比較不堅決的。

從中國人吃飯的一些習慣就可以看出來了，聚餐時盤子裡總是剩最後一口菜沒人吃。為什麼故意要剩一口呢？因為總要留一口給人，全吃光了不好意思。還有吃完了誰付賬，中國人總是搶著付，被請的人也會覺得不好意思，也要搶著付。結果就是一陣推拉。

歐美文化可能不太一樣，想吃的人禮貌上會問其他的人，被問的真的想吃就大方拿了，但還會回問一下你真的不要嗎？不過通常的結果是：被問的人知道問的人可能想要，就會知趣而推辭，最後吃餅乾的就是那主動問的人。

西方人也有面子的考慮、但是比中國人直接得多，想要就說出來，而且不客氣推讓。如果不想要，則是很堅決，不勉強接受。

這兩種人際關係上的反應，是兩邊不同文化造成的。西方偏重個人主義，中國重視群體和諧。有它們的共通性，也有差異性。